千葉　経営者　２６歳　魂の叫び 合同会社ＳＰＩＲＩＴ

「感謝の反対語は？」という問いに、
答えられませんでした。

感謝という言葉は、最近頻繁に心に表れる言葉なのに、
実はよくわかっていないのかも。

問いかけていただいたのは、
ある人が思う感謝の反対語は、
「当然」だそうです。

たしかに、答えを聞いてみると、
なるほど、と。

当然、当たり前と思っていることは、
当然、当たり前ではないので、
本当に感謝しないといけないのですね。

私が伝えたいのは、「社会に出る前に自分がやりたい仕事を見つけて
おくべきだ」という「アドバイス」ではない。「社会に出る前に自分がやりたい仕事を
見つけたほうが人生を有利に生きる」という「事実」だ。長い就職活動を終えて運良く
正社員になっても、それだけで一生安泰というわけにはいかない。どんなに大きな会社
でも、競争に敗れて会社自体が消滅するリスクや、買収されて経営母体が変わったり、
さらに他企業との合併・統合など、常に雇用環境が変化する可能性がある。せっかく正
社員になったのに、合併で子会社の派遣会社に移籍になったというようなことは日常茶
飯事に起こっている。たとえば、マイクロソフトが10 年後にもIT 界の巨人でいられる
保証はどこににもないし、SONY が持つ技術の優位性と独自性はすでに消費され尽くし
てしまったという指摘もある。逆に、今はまったく無名でも将来的にグローバルな優良
企業になる会社もあるだろう。くり返すが、正社員が有利なのか、それともアルバイト
でかまわないのか、という議論には意味がない。おもに経営側の利益と主導によって、
雇用の形はこれからさらに多様化していくだろう。今後、正社員よりも高給を取る派遣
社員や契約社員が社内にいるのが当たり前になるだろう。正社員という「立場」に希望
望や安定を求める時代は終わっている。

サッカーが個人的に好きだけど・・・

野球で尊敬するなら・・・長嶋だね！！

こんな、こと言ってたっけ・・・

プロなら陰の苦労や苦悩を人前でみせるべきでない。

ＢＹ　長島茂雄(ジャイアンツ監督)

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やってみせて、言って聞かせて、やらせてみて、 ほめてやらねば人は動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。
ＢＹ　山本 五十六.
やまもと いそろく / 日本.
軍人
1884年04月04日 - 1943年04月18日.
大日本帝国海軍の軍人。26、27代連合艦隊司令長官。
位階勲等は元帥海軍大将・正三位・大勲位・功一級
日独伊三国軍事同盟や日米開戦に最後まで反対していたといわれる人物

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学ぶ事は真似る事って言葉が有りますがご存知でしょうか？

元々”学ぶ”って言葉の語源は”真似る”から来たと言う説が有力でして、営業の世界でも新人のうちは、色々なタイプの営業マンと同行したり、セールステクニックのノウハウ本などを読んで積極的に学んで（真似て）自分のスタイルを作っていけば良いと思います。
とまあ〜私の独断と偏見から、学ぶ事は真似る事に関しては営業経験が浅い営業マンは上手くやったりチャレンジしたり出来る人が多いのですが、30代40代50代と営業経験を積んで、自分のスタイルが確立した営業マンほどこれが中々出来ないのでは無いでしょうか？

言い切ってしまいますと、ベテラン営業マンになるに従って学べなくなってしまう方が増えてきてしまうって事になってしまいますが、当たらずとも遠からずって所ではないでしょうか？

若手の営業マンを指して伸び盛りって表現をする事が有りますが、本来若手でなくても営業ノウハウを延ばすには年齢や経験は関係ないのですが、今までの経験やノウハウが新しい事にチャレンジする事を阻んでしまう事が有るのだと思います。

別に賢者は愚者からも学ぶが、愚者は賢者から何も学ばないって言葉も有りますが、自分と違った方法で営業成績を出している営業マンが例え自分の後輩であっても、試しにでも真似てみて良ければ自分にも取り入れてしまう営業マンは、まだまだ伸びますし非常に強いと思います。

個人的な感想ですが、真似る事が出来ない人は幾ら営業セミナーに出席しても、トップ営業マンの話を聞いても時間の無駄ですし、真似る事が上手な営業マンはちょっとした情報でも目敏く見つけて真似てみるのですよね？

もう一つ学ぶ事は真似る事について

逆のパターンでや直ぐに人の良い所を取り入れて自分の営業スタイルを改善しようと努力をするのですが、人の影響を受け易いだけで、身にならない内に又他の営業スタイルに影響を受けてしまって、真似を始めてしまうパターンです。

この場合ですと、何時まで経っても自分のスタイルが確立出来ませんよね。
何故かと言いますと、内容にもよりますが何かを取り入れて学ぶ事は真似る事を実践する場合に、簡単に直ぐに出来る場合も有りますが、自分の身になって板に付いて来るまでは、ある一定の経験を必要としますので、あまりに自分の営業スタイルがフラフラしているのも考え物だと思います。

そんなあなたは要注意！！
どんなポジションになっても学ぶことは大切ですよね。

日々精進


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■[仕事を楽しむ]　　「仕事を楽しむ」と「楽しい仕事をする」は違う！
今、サッカーの中村俊介が出ている就職情報企業のＣＭがやっている。

（俊介のボールさばき凄いです）

中村俊介がロッカーでもボールと楽しんでいる姿が描いてあり、仕事人間である事がカッコイイ事をアピールしているＣＭだ。

このＣＭを見た感想は、２つにタイプが分かれると思う。

一つは「俊介みたいに楽しい仕事につければ、自分も仕事に夢中になれるよ！」と感じるタイプ。

２つ目は自分も俊介みたいに仕事を楽しめる人間になりたいな！」と感じるタイプ。

私は後者のタイプが「人生を楽しんで生きることができる」と思う。

前者は、「好きな仕事＝楽しい仕事を探すことができさえすれば、仕事を楽しむ事ができる」という考え方である。この考え方には大いなる疑問がのこる。ホントにそうなのか？

好きな仕事につきさえすれば、仕事が楽しくなるという短絡的な話ではないと思うからである。

プロのサッカー選手や野球選手は子供の頃から夢を見るくらい、好きな仕事についているはずだ。だけど、全ての選手達が仕事を楽しんでいるかと言えばどうだろう？

いつも間にか、練習も苦痛になり、大事な場面でのプレッシャーでだんだんそのスポーツそのものがイヤになってくる。ほとんどの選手は、子供の頃のような情熱がなくなっているのが現実だし

みなさんの大好きな食べ物を想像して欲しい。

私は焼き肉が好きですが、毎日、毎日焼き肉を食べ続けたら、たぶん１ヶ月くらい経つと焼き肉を食べるのがイヤになると思う。

「好きな事を好きで有り続ける大変さ」　　これって仕事を考える際に非常に重要

どんなに楽しい仕事や自分にぴったりな仕事に出会ったとしても、飽きや困難、挫折に出会って、仕事がイヤになるのである。

「楽しい仕事をする」ことと、「仕事を楽しむ」事は違う。

「仕事を楽しむ」には、「楽しい仕事」はもちろんの事、「困難に感じる仕事」「イヤな仕事」「退屈な仕事」「劣等感にさいなまれる仕事」

等の「楽しくない仕事」も含めて楽しむ工夫をしていく力が求められるじゃないかな・・・・

どんな仕事でも楽しむ工夫していく人が生涯の仕事として長く付き合っていくんじゃないですかね・・

長くなりましたが以上です。
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最初から「できない」ことを前提にせず、「どうしたらできるか」を考えて欲しい。「不可能」と「困難」はちがうのである。　


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人間は何を知っているかでではなく、何をしようと思っているかによって、価値・無価値、能・不能、幸・不幸が決まる。


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